要说这件事跟辩证法没关系，如同说人活着跟太阳没关系一样，那是不对的；但要说有关系，又难以表达，所以梅斯柏很为难。最后他只好说：“要用变化的眼光看问题，这也就是辩证法了。”
接着，张玉迷又提了一个问题：设备上许多零件都是用管子制作的，也就是管制的，公司是否违反了公安管理条例？因为前段时间听说公安部门有限制，即不得私自制造和携带管制工具。
这个问题，说明张玉迷没有正确理解两处“管制”的不同含义：两处“管制”，前者意为“采用管子制作”，后者意为“因公共安全管理需要而加以限制”。张玉迷的担心是多余的，但梅斯柏还是有责任向她解释清楚。
梅斯柏知道，张玉迷之所以忽然有这几个问题要问他，基本上就是陈甫正在开会的时候激发出来的。
陈甫正给技术部开完会，还找来师攻玉和齐美琼，向他们交代了一项任务：让梅斯柏立个功，再出通告表扬一下。师攻玉表示不是很明白，陈甫正就解释说，他在会上将梅斯柏说得无足轻重，怕他会产生抵触情绪。没想到梅斯柏还没有产生抵触情绪，师攻玉却抵触起来了，他嘟着嘴巴不高兴。陈甫正耐心地拍了拍师攻玉的肩膀，哄他赶快执行。
“你都让他当总工了，他怎么还能有抵触情绪？”师攻玉还是想不通。
“对这个人，我们要采取适当的策略，使他自觉站到我们这边来，这样才会对公司更有利。”陈甫正继续耐心地说。
师攻玉不想理陈甫正，没有答话就出去了。陈甫正只好对齐美琼说：“你和师总想想办法，明天我要看到通告。这个功劳要越小越好，纯粹是做做样子的。”齐美琼倒是乖巧地答应了。
经过二十四小时的明察暗访，师攻玉和齐美琼终于找出一些理由，写成几个待批，基本内容分别是：
1.技术部总工程师梅斯柏每天就餐时都能做到不浪费粮食，为表彰该员工的良好习惯，公司决定奖励25元。
2.技术部总工程师梅斯柏每天就餐后洗碗时都会自觉用抹布疏通堵塞的水池，为表彰该员工的公益精神，公司决定奖励25元。
3.技术部总工程师梅斯柏在揭发公司门卫李德杰监守自盗，偷窃铜材的过程中发挥了重大作用，为表彰该员工的勇敢行为，公司决定奖励25元。
陈甫正看了三则，笑眯眯地问师攻玉：“这三件事都是真的？”
“亏你笑得出来，要都像你这样当老板，大家就不用做正事了。”师攻玉不满地说。
陈甫正收敛起笑容，又问齐美琼：“都是真的吗？”
“前两则是真的，后一则是捏造的——你知道的，李德杰偷铜材是在午夜，梅斯柏不可能抓住他。”齐美琼说。
“他现在是跟你们在一起吃饭了吗？”陈甫正问。
“曾经跟他说过，要他跟我们一起吃。他只进来吃过一次，就又不来了。不知道是什么原因。”齐美琼说完，眼神注视着陈甫正，等待着他的指令。
陈甫正正疑惑呢，师攻玉开口了：“他不来和我们一起吃饭，我还高兴一些，摆什么架子！”
“你就不能对他表示欢迎吗？就冲你这态度，他都有理由不和你们一起吃饭了。”陈甫正说。
“我的态度很好；我还没有说，他进来我就出去呢。”师攻玉说。
“你又何必跟他水火不相容呢？”陈甫正说。
“反正我看着他不顺眼。”师攻玉说。
“你就不能不看他吗？”陈甫正说完就没再理师攻玉，转脸问齐美琼道：“他都跟谁坐在一起就餐呢？”
“多数时候跟吕世才在一起；有时候又跟别的人在一起；很少跟技术部其他人在一起；好像都没有说多少话，只是吃饭而
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