项南就知道，朱锁锁会来个开门红，所以才会立下“卖出首套房，奖励十万块”的flag。
果然，这笔钱她就掏上了。
“看来你们销售部都是人才啊。”他笑着向杨柯道，“原本我还担心会开天窗，所以想要动用一些人脉呢。”
“是啊，她的确很适合做销售。”杨柯点头笑道。
“好，那你们就忙吧。”项南点点头，“有困难尽管开口，咱们都是一家人。在这个时候，更应该团结一致，共克时艰。”
“是，多谢叶总。”杨柯微微一愣，随后笑着点点头。
……
之后两天，东篱的销售势头的确不是太好，不过项南并不太在意。
精言的确是他创办的，但现在它是上市公司。项南只持有不到两成股份，论起来其实就是个小股东。
公司业绩好坏，虽然关系股价和分红，但对他的影响其实并不太大。毕竟他就算做得再好，一年分红也不过几千万而已。
相比起来，项南在金融危机期间进行股票投机，一天的收益就可能高达上亿港币。这才是真正的大头儿。
截至目前，他已经赚了三十亿港币，比东篱全部顺利卖出的利润还高。
……
“叶总，消息确定了，杨柯真的要走。”这时，范金刚表情严肃的走进来，向项南汇报道。
“他要走就走吧。”项南点了点头。
这个消息他早就知道，并不觉得意外。他从一个月前，就已经在防备这件事，连替代人选都已经找好了。
“您让他走？”范金刚惊讶的道。
“一个已经变了心的人，想留是留不住的。”项南点头道，“就算我把他留下，他也不会安心工作，我迟早也会开了他。
既然早晚都是分开，何必非要到相看两厌的地步。他乐意走就走吧，现在走，还能留一份体面。”
任何领导都不会喜欢有二心的人。想离开的人，哪怕受到原公司的殷勤慰留，也最好不要答应。
因为留下来，彼此心中也会有芥蒂，无法回复到以前和谐相处的时候，最后也还是要分开的。
就像剧中，叶谨言虽然留下了杨柯，但也把他架空，把他的亲信全部派遣出去，让他成了光杆儿司令。
只是叶谨言没想到，杨柯不只是在销售部有关系，在会计部、设计部都有自己的人。他一辞职，就把这些人全部带走，给了精言不小的打击。
“可他一走，那销售部怎么办呢？”范金刚疑惑的道。
“没了张屠户，我们也不吃带毛猪。”项南摆摆手，“偌大的沪江，难道还找不着几个能卖房子的？”
“是。”范金刚点了点头。
……
很快，杨柯要走的消息，便传遍了精言集团。
一时间，引发了轩然大波。
大家都在观望，公司会不会慰留。
而销售部同仁也在纠结，要不要跟杨柯一起走。
现在外面大环境不好，东篱都这么难卖，他们去到别家也一样。
但杨柯这样好的领导着实难找，既豪迈大气又肯给钱。
而且，一朝天子一朝臣。杨柯走了之后，公司肯定换销售部经理。
到时候，他们就算不走，也肯定不会在新上司那儿得到重视。
因此销售部的员工，大部分也都想跟杨柯一起走。
对此，项南并不在意。
因为新的销售经理也会带自己的团队来，到时候，公司原有的销售人员势必得换血。
因此所有人走都没关系，他们自己辞职离开，也能省一笔赔偿金呢。
但是朱锁锁必须要留下。
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