的管理不该太野蛮，但是也不能太缩手缩脚吧？因为就算是技术部，也还是十个指头有长短。让你搞技术管理是可以的，因为你对设计很内行。但是，让你负责技术部的管理就不一定合适了，所以要有姚经理甚至师总他们来挑起这副重担。你只要稍微想一下就知道，其实你已经得到了他们很多的帮助。
“你还是要理解师总和齐小姐的难处，不要老是抱怨。我知道，他们骂人并不是都有理由，但他们必须有威信，整个公司必须做到政令畅通，这得靠他们。你可以设想一下，如果不是因为他们有威信，员工们会那么乖吗？你们技术部的工作会那么好做吗？就算师总和齐小姐骂错了人，不也还有功劳吗？这个功劳就是，确保整个公司谁也不能随意松懈，更不能故意捣蛋，否则就要自食其果。任何人只要自作主张，都必须负责到底——事情做好了，可能挨骂但不会挨罚；事情做坏了，肯定难辞其咎。只有这样，我们的管理才能做到zhun que 无误；也只有这样，才能迫使员工挑战极限以保持和提高公司的竞争力。
“表面上，我们对每一个员工都是严苛的，但当我们意识到他已经到了极限状况的时候，我们就会及时松绑。我一样会批评师总和齐小姐，而且很多时候也是不了解qing kuang，因而批评错了，但他们并不能计较我，还得按他们认为正确的方法顶住我的压力工作，目的是为了公司的利益。他们有时也很难的，既要听我的不一定正确的意见，又要做好zi的工作。”
“听你这么一说，我知道我确实是认识不足。”梅斯柏说。
“你当然是认识不足，而且你的错误是严重的。我承认，一台机器在你面前，你能够洞察；但一群人在你面前。你便洞察不了。要你搞设计或搞技术管理。你有足够的敏感度；若要你管理一些人。你未必有足够的敏感度。所以，你要替我们把事情看得复杂一些。”
“我先反省一下。”
“给你一个星期的时间考虑。如果愿意就继续上班，否则我也只有放你走。”
“不需要一个星期，我尽量早点去上班。只要你允许我留下来，我都不会离开的。”
“那不是更好吗？我还以为你想离职呢！”
“我是想过离职，但是不敢，因为在鹿亭，也就算琳达的设备最复杂。一旦离开琳达，我可能再也找不到合适的工作了。”
“你既然想过这个问题，就应该避免g dong 。”
“我承认我有错，我的反应是过分激烈了。”
“你认识到错误就好，我也不打算处罚你了。”陈甫正说着，觉得累了，索性半躺到卧榻上。“跟你说话真累，一点简单的道理要我说这么多话。”接着又闭上眼睛说：“你的卧榻虽然小，倒是挺舒服的。”
“是挺舒服。”
“现在天气不冷不热，就快到夏天了。要注意身体，别着凉了。”
“是。陈董。”
“万一着凉了，就吃大蒜头试试，也许有效。”
“噢。”
“治疗伤风感冒还有一个方法，是我们麒麟山一个医生说的：吃一碗米饭，洗个热水澡，然后shui jue。”
“吃米饭的时候能不能吃菜呢？”
“不能。”
“噢。”
陈甫正闭目养了一会儿神，梅斯柏沉默着，没有打搅。等陈甫正睁开眼睛，梅斯柏才开口说话：“陈董，我还是想报告一下楼梯设计的事情经过。”
“我想了解，请说吧。”
梅斯柏先整理了一下思路，然后就像作报告那样对陈甫正讲起楼梯图面的设计过程来：
“首先，我要说一下自制楼梯的必要性。进口楼梯是相当贵的，而自制楼梯会便宜很多
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