南方一旦做起正事来，还是非常讲究效率的。
第二集的素材刚刚全部拍摄完毕，他就一股脑儿的打包丢给了制作组。
紧接着，在两只小娘离开后没多久，他就也踏上了前往首城的飞机。
这倒不是他存心躲懒，或者对第二集不够重视。
在南方心里，这只是对制作组近期磨合程度的一个小测验。
罗英石那死胖子做了坏事之后虽然畏罪潜逃了，但他的班子还在呢，金大洲他们都还在呢。
核心制作团队的实力没问题，得了南方的嘱托之后教得也用心，从华国来的团队学的自然非常快。
他们的成长，也是南方做这档综艺的目的之一。
之前他就一直觉得，华国本身拥有亚洲最大最专业的影视类高校，但民众能从电视里看到的，却很少有能被称为优秀的作品。
南方现在才懒得去管什么根子问题或体制问题，能说得头头是道的分析家从来都不缺。
他认为能去埋头做点事情，比什么都强。
想成为强者，首先要有直面自己短板的勇气，就想当年施瓦辛格的小腿一样。
暂时落后了不可怕，那就学嘛，扯皮有用咩？
现在谁做得更好些，那就跟谁取经。
自家弯弯的最强项已经逐渐变成拍名嘴们吵架了。
倭国的综艺向来以神脑洞、灯光、清晰度等见长，但口味相对来说比较本土化。
棒国综艺反而在这几年里，有了在亚洲一枝独秀的苗头，主题也广谱，是很合适的对象。
这跟他们文化立国的方针脱不开干系，背后还有整个演艺圈的专业敬业程度，和几大电视台的制作能力。
甚至可以这么说，每个大电视台，就是一所实操性很强的综合性传媒大学。
而每个部门的负责人，甚至岗位前辈，就是带训新人的师长。
棒国的前后辈制度，是出了名的严格，以至于经常能听到什么霸凌事件之类的。
可棒国民众们又不是纯傻，如果真的不合理，又怎么会逆来顺受呢？
说白了，在棒国，前辈可不是那么好当的。
在专业领域，你要有东西能教给新人。出门吃饭聚会，你得买单。团队出了状况，还是得由你来负责。甚至遇上了刚刚上岗手头不宽裕的新人，你还得给人家零用钱。
如果想领赏做报告有你，出了事就拉个临时工扛责任的话。。。。
南方看重的，正是他们这套传帮带教的体系。
棒国几个大电视台，都是有自己风格的，而且差别很大，南方就是希望这批华国同胞，能从中尽可能多的兼容并蓄、吸收到养分，最后消化成自己的东西。
可能会有行外的吃瓜众会好奇：差别很大么？我看几个电视台的打歌节目，同个女团打同一首歌，都是能做到换衣无缝切换的啊，那就说明连运镜方式都一样嘛，哪有什么区别？
别闹，那大多是正九十度的主机位。
音乐银行、人气歌谣、音乐中心，三大台各自的音乐类节目，每个都有自己鲜明的制作特点。
哪怕不提舞美和开麦的区别，只是影像，就有喜欢飞镜的，有喜欢快剪的，有钟爱推特写的，行内人甚至能一眼就看出段镜头的出自哪家。
而老罗团队的最强处，当然就是外景综艺的创新和制作能力了。
创新在综艺里的重要性不言而喻，而制作能力的高低也非常关键。
哪怕不提诸多细节。同样效果的一集综艺作品，你要用两三百人的团队加二三十台拍摄设备，人家只要五六十人十几台设备就能搞定，而且对场地等硬件要求还远比你低，出品还比你快，这直接关系到的就是制作成
本章未完，请翻下一页继续阅读.........