老马反应过来的时候，刘一乐已经走到了门口。
他连忙喊道：“诶，那你这个月的工资...”
刘一乐头也不回：“你爱给就给，不爱给咱也不在乎。”
只留下一个敦厚的背影，却显得格外高大。
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刘一乐走得第二天，老马过来对我说：“我昨天让财务给他把工资结了，还多结了半个月。”
“你给他说下，想回来，随时可以回来。”
我说：“这种情况，一般不会回来的吧，咱们也不是啥好单位，也不是啥好岗位。”
老马说：“走个形式总是要的嘛，我们做人要厚道啊！”
可笑的是，我们都不是厚道的人。
我说：“你自己咋不去说？”
老马突然变得有点不耐烦：“让你说你就说，白捡个人情你不要！你不说我让胖子说去！”
我心想，这又不知道算哪门子人情。
钱反正是老马给的，谁说又有什么区别。
就好像某些小作家，总是喜欢说：“这本书谨献给谁谁谁。”
嘴里说得好听，似乎写书是一件多么了不得的事，实则那书根本没人看，所谓先给谁云云，都只不过是说辞。
到头来，微末的稿费是自己的，无人注意的署名，也是自己的。
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刘一乐走后，工作似乎并没有忙多少。
这的确是个很神奇的是，有些年轻人，在一个岗位上待的久了，每天要解决很多问题。
有些贴心的，甚至同事的吃喝拉撒都给承包了。
他们总是很容易产生一些错觉，比如自己在公司里的重要性。
他们也常常会想，有朝一日自己离职了，公司起码有一半的项目要关停，起码有三分之二的人收入要锐减，公司的发展，至少要倒退五年以前。
自己这么重要，但是唯独收入体现不出自己的重要性。
于是有朝一日真的来了，年轻人在念叨了几百次要离职以后，终于把辞职书颤颤巍巍地递了出去。
领导推了推眼镜，照例要做一番挽留，并且表示可以加薪百分之五，百分之十的。
年轻人不免有点得意，心想老子果然是个值得挽留的人。
但是他很快就得意过了头，对于薪资的提升，根本看不上。
以为满世界，就这家公司不懂欣赏自己。
于是年轻人，真的走了，挥一挥衣袖，带不走一片云彩。
这样的年轻人随处可见，他们的故事，每天都在发生。
其中有一些人，可能走上了高就，也有一些人，反而越走越遭了。
不论前途如何，他们都喜欢找各种各样的机会，来打听老东家的景况，顺便了解了解老同事的际遇。
老同事自然还是一成不变，老东家也照样发展，一点没有衰败的迹象。
年轻人只好找一个机会，会一会老同事，吹嘘一番自己跳出来以后的精彩人生。
然后就着廉价的啤酒，又都喝进了肚子里。
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