以也就难免会经常发生?国内员工叛逃的情况。
具体哪些公司喜欢这么干，咱就不多说了，容易四零四。
而肖锋是绝对不允许第九实验室干这样的事的。
且不说国内每年都有那么多的生化环材方面的大学毕业生，一毕业就面临失业，甚至转行的问题。
我们手里有闲钱，多招聘一些国内的学生，他不香吗？
放着自己家的孩子不爱，反而去爱外人家的孩子，这样的行为何小君如果敢做，肖锋绝对会敲烂他的脑袋。
所以何小君对于外包企业的要求，也是非常简单。
首先不允许过多的压榨公司员工，其次就是尽可能多的招聘国内生化环材方面的毕业生。
国内最顶尖的生化环材方面的毕业生，现在毕业后的首选，自然是第九实验室。
第九实验室收割一批之后，其他的人一部分会选择去外企，另外一部分则是会选择到国内的各大科研机构，比如某某研究所去工作。
还有一部分，则是选择留校继续深造。
这已经是第九实验室为国家发展做出的最大贡献了，要知道以往每年毕业季，国内这些名牌大学生化环材专业毕业的学生，首选那肯定是出国。
去国外的大学深造，然后就自然而然的留在国外，主要是留在漂亮国，为漂亮国的发展添砖加瓦去了。
不信你可以去米国的各大生化方面的实验室看看，里面做基础研究的，可以说大部分都是咱们的人。
这一点你从漂亮国每年公布的生化方面贡献榜上就能看得出，排名前十的科学家里面，几乎超过五个都是咱们的人。
而现在第九实验室则成了这些学生的毕业首选，他们已经是尽最大可能，帮助国家把尖端人才留在国内了。
而且以第九实验室内部传帮带的培训模式，这帮人的成才率可绝对不会低。
虽然没有到米国去深造，可是在第九实验室，他们却有领先这个时代的克隆专家们在理念上进行指导。
并且这里还有充足的资金，和各种取之不尽的实验设备。
要知道很多科研精英，之所有到了漂亮国深造之后就不愿意回来，这科研环境可是非常重要的。
那么什么是科研环境？
每个月领着几万的工资，可以让他们过上衣食无忧的生活，这样就可以专心下来搞科研。
这是首先的条件，解决了他们最基本的生活难题。
其次就是没有勾心斗角的环境，没有能把人气出乳腺癌的外行领导内行。
这一点在第九实验室，也是绝对不存在的，这里的看似平和，但竞争也非常激烈。
所有的项目组，课题组的小组长，那几乎都是内外兼修的高手，即要懂得科研，还要懂的管理。
再加上有只能小艾的存在，你在这里的每一份付出都会得到应有的回报、。
像被人私吞科研成果，这样的事情，在第九实验室是肯定不会存在的。
另外还有最重要的一点，就是这里的科研器械，和科研材料管够。
只要你权限级别够，你就尽管敞开了使用。
要知道对科研人员而言，科研设备可是非常关键的。
很多科研人员去了漂亮国，不愿意回来的一个主要原因，就是机会成本。
说白了，就是人家漂亮国的实验室里，各种设备应有尽有，各种耗材随便用。
哪像在国内，比如某科研所，一台高倍速高精度的光学电子显微镜，就只有那么一台。
每天各大项目组要轮流使用，甚至为了使用时间，大家还得排表。
还有什么高速离心机，这样的高精度进口设备，使用出
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