“陛下，我原本就没想难倒谁。”
管彤笑了笑，还是没有明说自己的真实意图。
她觉得，只是凭简单的加减乘除计算，还不能作的她所需的财务人员的招录标准。
接下来开始阅卷。
在准备了标准答案的前提下，阅卷的速度就快了，不到一柱香的时间便完成了，然后按照正确率与完成时间进行了排序，从第一到一百的名字被管彤圈中，让他们各自去通知，再进行下一轮的测试。
而排除在一百名之外的，便由厉知章、虞剑绍、管四丫、秦雨珠去进行集训。
集训这东西厉知章他们是深有体会的，他们因此一再被推迟转正时间，这次又被推迟了两月，心底里那个恨啊……可怎么办，这是两大董事长共同决定的。
胳膊拧不过大腿啊！
不过，他们这些小胳膊亦可以整一整这些新进来的小手指，集训与军训差不多，谁不认真就惩罚谁，惩罚的形式不仅是体力方面，同样还有推迟转正这一点。
嘿嘿嘿……
管彤与夏皇这边，对一百人进行过再测试后，又排除了四十人，再检测，那就是品行操守的检测了，作务财务人员，心正不受诱惑拧得清是最为重要的。
到这时，夏皇也明白了管彤的目的，他很认真负责的用他的火眼金睛又排除了二十三人，最终剩下三十七人。
管彤再从这三十七人抽选了七个字好的，说是让他们七个组成人力资源管理部门，并将人力资源管理部门需要做的工作一一进行了陈列。
按照她的安排，这一部门首先要做的就是通达物流公司入职员工分部门统计，而目前而言，有业务、后勤、财务、人力资源等部门。
夏皇打岔，笑呵呵的问起他属于什么部门，管彤回复说是高层管理部门，夏皇对这一类别似乎较为满意，并表示，他一定会搞好管理工作。
管彤自是没心情理会他，她这脑袋里很乱着呢，只能一步一步理清了。
人力资源部的职责还包含什么？
再一点，那就是招聘与新入职人员的岗前培训了……
管彤一项一项列举下来，那七个被幸运选中的听得有些头大，而内心里又免不了激动，跃跃欲试，表示一定把工作干好。
当然，在干好之前，他们自己也要先接受岗前培训，事情大致交待过后，管彤让他们归队去进行集训。
当这七人屁颠屁颠的离开后，管彤这才去重点与留下来的三十人谈话。
财务，不管是对于家庭、国家、还是于通达物流公司这样的，都是很重要的一环。
本章已完成！