是关于我们生产部门在假期出现的几个打架问题，我在这里先主动认个错。”
“虽然说他们没有闹大，也没出现什么大的伤情，但是作为部门领导人，我还是会给予他们最严厉的处罚，并且要求他们公开道歉......”
王勤讲话讲到这里的时候，李默假装很认真的拿着个笔在认真听讲。
但其实心绪早就飞远了。
这种从表面上看在大是大非的问题上，还有一些应对处理方法上毫无毛病的方式。
但其实却依旧存在着一些很现实的问题。
那就是一刀切的可能性后果。
没有具体调查之后的相关不同处罚，是最不能得人心，且最没用水准的做法。
统一处罚是很简单，也是没毛病的做法。
毕竟打架是不对的，这样还能从根本上杜绝一些后续的问题。
但管理者，是不能拿统一的一套标准去管理人的。
哪怕那只是一线员工。
这，就是李默不想听下去的缘由了。
人，总是下意识的听自己想听的东西。
“如今，看似是文明时代，却依旧粗暴，不堪入目。”
李默这样想着，于是用手中的笔，在自己的纸上写下这么一行字。
“李默！”
“在。”
薛沉的声音突然传来，李默被立刻惊醒。
“王经理讲到18手机的后续排产计划了，你的意见呢？！”
薛沉望向李默，那眼神里是藏不住的欣赏。
他虽然没去接触触想智能研发部的杨振兴等人，但是在杨振兴上面的劳伦斯等领导，却还是转达了对李默的语言欣赏。
放假前他收到李默的18资料整合和相关计划时，还不太相信这次的18手机会这么简单和顺利。
因为在他看来，不管是从物料程度和生产工艺等几个方面来比较，18手机都远远强于16手机。
结果呢。
16手机前面乱七八糟的事情耽误了快一个月，然后才顺利批量生产和正常周期交付。
而18手机，不算国庆假期的话。
到现在就半个月的时间。
“18手机啊。”
李默抬头望向王勤，虽然没有听清楚刚刚对方说什么。
但是这种场合这个时候说这个，他有点不太乐意。
毕竟是全公司的管理会议，可以去讨论一些大方面的事情和案例。
但具体讲一个项目的话，就有点不好讲了。
讲得不细致，到时候出现问题了他得负责，还得东奔西走去联系触想智能的人。
讲得太细致，那就不是半小时和一个小时的事情了。
无故耽误其他人的工作时间，很不好。
当然了，你王勤或者我李默是老板的话，那就又另当别论了。
“王经理，我觉得18的生产计划我们可以等会在聊，你觉得呢。”
这，其实也是李默最初想好的计划。
只跟关键的几个人去聊去定就行了。
这就像是管理，人一多，思想就多。
思想多了，管理就会有冲突矛盾。
“嗯。”
王勤微微一怔，然后不自觉的看向薛沉。
却发现对方也在看着自己。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........