肖静带来的那些人慢慢的在工厂里稳定下来之后，春根心中的一块大石头终于可以落了地。
他一直担心来的这些年轻人一时适应不了这边的节奏，来的时候风风火火，可别走的时候也接二连三。
不得不说，这个肖静还是有一点管理能力的，有了她配合厂里的人事部长，很及时的解决了几次这些山东年轻人碰到的问题，稳定了这些年轻人的心态。
春根也到车间里去观察了几次，不管是本地的新员工也好还是这些外来的年轻人，经过了一个多月的适应期之后，都能很好地融入到这个大家庭。
春节过后，日本片山公司又接连派来了几组工作人员，有了这些人的协助，不管是品质还是生产效率，一直是稳重有升。
据来的这些日本员工的消息，松本专务也正在日本进行工作上的交接，再有个把月左右松本专务就会来中国长驻。
看着几个工厂的生产报表都在一天天的增长，可以不用担心生产来不及这件事了。
可是春根的好心情并没有维持几天，片山公司就发来了后续订单的明细，较之前有了大幅度的提高。看到这些订单的明细，春根知道前面增长的这些产能又被片山公司给算计进去了。
最对不起的还是东来制衣厂的那些员工，本来这一个多月提高了一些产能之后，每个月刚刚能让大家休息两天了，可按照这份最新的生产计划书的话，看来这个美好的愿望又泡汤了。
有了肖静这个成功的样品，春根又亲自带队或者指派专人前往了河南和安徽等几个地区，从几个地区分别带回来了几个敢于前往江南打工的外来员工。春根想要让她们成为火种，以后可以起到和肖静一样的作用，希望通过她们给几个工厂介绍新的员工。
大熊上次和春根跑过一次山东之后，回到东北之后也一直在努力想要帮着春根解决问题。
他过完春节从东北回来之后过了没多久的时间，有七八个他的东北老乡也不远千里的从东北赶到了江南，经过了简单的培训之后被分配到了东来的流水线。
但是很可惜的是，过了不到半个月的时间，这几个人就先后告别了江南回了东北。
不知道为什么，东北来的这些员工都接受不了长时间的加班，这一点和江南本地的员工还是有很大的差别的。江南的员工最怕的是厂里没有活，没有活就意味着工厂要休息，就没有工资收入。
另外一个原因也是因为大熊，他毕竟是个大老爷们，不会像肖静想的那么周到，他的这些老乡到了这里之后，大熊也没办法像肖静那样问长问短，没能给与他的这些老乡很好的支持。
这次失败，也让春根和小表弟更加明确了这个带头人的作用。所以他们在此之后到外地去招工的时候，都把寻找这种有潜力成为领班的人当成了主要的寻找目标。
虽然后面找来的这几个工头也起到了一些作用，隔三差五地也能介绍几个新的员工来到江南加入到春根的这几个工厂，可是却并不像肖静带来的那些人那么稳定，一直是处于来来走走的不稳定的状态。
不过即便这样，也总比没有人来报名要好，加上偶尔也有几个本地员工主动来到工厂报名，这一个多月过去之后，前前后后几个工厂加到一起也补充了200多名新的员工。
春根为了招到更多的新员工，还特地找肖静咨询过一次，小丫头也没有对春根隐瞒什么，把自己的经验全都告诉了春根。
“柳总，你后来从河南以及安徽找的那些人有几个和我也认识了，我也和她们聊过，我觉得问题还是出在你找的那几个领头的身上。她们根本就没有努力地主动寻找目标，而是本着守株待兔的心理，有人和她们咨询的时候才会帮咱介绍。而且她们和自己带来的这些人有的根本就不认识，所
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