在峰会上，时夏言辞犀利：
“最近各大企业遭遇用工荒，时常想让年轻人反思，其实各位老总也可以反思一下。员工下班一分钟不愿多待的样子是不是恰如你发工资时一毛也不愿多给的样子？”
“如今网上流行起什么00后整顿职场的梗，其实这都是一群老油条蹭热点。各位老板要相信00后和90后80后一样，也是一群脚踏实地的年轻人。她们的朝气在网上被解读为叛逆，她们的守时在网上被解读为不愿意加班，她们的创意在网上被解读为不切实际。”
“如果各位只是简单相信00后就是来公司捣乱，可就大错特错。毕竟，正义都能迟到，00后上班为什么不能迟到？”
“最后，为了表示诚意，我司愿意在新一届春招中提高基本工资，给应届生8000+的工资水平，表示贺氏集团对于新生代的欢迎。虽然我司不热爱做慈善，但是我们会在能力范围内给每位员工基本的五险一金和高于行业的工资水平，谢谢各位。”
时夏说完后，在场老总脸色各异。
但当她的话被搬运到网上后，得到新生代的热烈欢迎。
贺氏集团春招效果显著，收到了无数简历。
五年后，贺元洲孩子出生，他彻底把公司交给时夏打理。
“呵呵，究竟是你老婆坐月子还是你坐月子？”
贺元洲在电话里笑得犯贱：“害，这有什么区别，记得满月酒送我儿子份子钱哈！”
时夏管理公司后，破天荒与国际接轨，率先施行‘做四休三’制度。
得益于之前的管理，公司效率可以说是全行业顶尖。
少一天上班时间并不会耽误事情。
一开始大家还会在家办公，但后面也慢慢放松。
工作的时候认真工作，休息的时候好好休息。
这可把其他公司得罪透彻，时夏一时间成为总裁界的老鼠屎。
但也因此制度，欧洲国家大肆报道贺氏集团，其产品在欧洲市场认可度更高。
八年后，世界各地退休年龄都逐渐延迟。
许多人戏称三十五岁就快失业，干啥能坚持到六十五岁呢？
公司也有同事吐槽：“我这以后六十大寿还得和公司请假？万一和公司团建撞了咋整？”
时夏路过给他出主意：“请同事去你家团建顺带庆祝六十大寿，让公司把团建费用给你，热闹又省钱！”
此言一出，大家烦躁的情绪才逐渐放下。
但正如普通人担忧的一样，努力活到六十五已经是不容易，六十五岁之前应该创造老年人适合的岗位，让老人老有所养，才是人间正道。
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