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拼凑过去(1/3)

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“外面怎么样?”在相互介绍后,五首领问,并不直奔主题,因为彼此并不真正了解,所以一切都得建立初步信任后再谈。

“有很多部落,他们都有自己的图腾,有些部落和你们一样好客。”速并没有见过很多部落,就很模糊地说,但是即使模糊,也是要符合任何一条猜测逻辑的。

“哈哈,阁下见多识广,不知是否可以帮我一个忙?”五首领对速产生好感,因为速说他们好客,实际他们知道自己并不好客,但是既然速产生了这种感觉,那说明速有点信任他们。

“好,我会尽力的。”速一口答应下来,什么忙,到时自己看到了,如果帮不了,那也没有办法,如果帮上了,也许后面经商就自然而然的事情。

欢迎宴过后,五首领安排速去休息的房间。只是下午而已,速并不累,所以稍微休整下,就想要去部落逛逛,这自然需要别人带领,速并没有独自一人去,因为速知道打消五首领疑虑的最好方式,令他们能正大光明地监视自己的行为。

下面人民的生活,和首领他们的生活相差很多,这也是人间正常现象,速以前见识过各基地的状况。就是那些宣传自由,公平,公正,平等的基地,下面人民的生活基本类似。

吃,穿,住,行,工作,结婚生子,教育,医疗都需要资源,拿不到资源的他们,生活状态又谈何不一样呢?再说感觉也是几乎相同的。上面的管理模式确实不同,也只有当他们遭遇到这些管理模式的时候,才会有所不一样。

大部分时间,他们遭遇不到,他们大部分时间只遭遇到资源和他们生存,生活相关的事情。要解决他们的问题,只要解决他们的资源问题就可以了,而这,正是被管理者们无限忽视的事情。

所以很多管理者说,我们很公平,公正,法制,平等,自由,共产是说他们的管理模式展示,这种展示可以从他们的行为,他们的文件里面看到。为什么人民还是起义暴乱犯罪呢?他们就是不解决人民资源的问题。

人民缺资源是管理者管理模式的问题吗?个体教育水平,认知水平,能力,体质,原生家庭困顿,差,无法掌握工作技能,无法控制自己的感觉,运气,太多了。

但是也确实有些很明显跟管理模式里面的法制,规则相关。法制和规则是一种限制,是一种有利于谁的发展壮大,如此在管理模式下,人民更无法获得资源,更受到欺压。

自由?人民怎么自由?资源就是一种无形的可怕的约束。公平?规则法制如果公平,他们的生活也不至于如此,规则法制基本都是有各种倾向的。

平等?这个可以假装,控制自己的感觉以实现平等的感觉,现实会剧烈撕破这层伪装的,资源相差太多的两个人怎么平等。公正?现实现象会告知人真实是什么。

其他的就不讨论,确实解决人民资源问题,而后完善法制规则问题,其实资源问题解决了,这个法制规则也就是跟着完善了的,很自然的事情,没有解决人民资源这个问题,其他的都空谈。

资源的流动模式,以及个体本身的流动模式。能量可以做到平的吗?世界存在物证明,可以是整天平的,与其他存在物有能量差别,所以资源的流动模式好,是可以做平的,内部其实还是有所不平的,一团水内部也是有原子和电子。

个体能流动到任何位置吗?世界存在物证明,不能,除非你掌握转换规则,并自愿去转换,有时候碰到自然转换,你也无法控制自己不被转换的。

逛了一圈,速获得的信息令他知道,五首领可能要他做的事情,这对于速来说,并不是难度,自己晚上可以先准备起来,到时自己展示出的实力,会令五首领惊讶,其他人也会觉的神奇的。

第二天,速跟着五首领他们来到了基地不远处的山洞,这应该
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