多，没必要什么东西都是自己生产。
中高层领导干部从原来的500多人变成了165人，而6万多名基层干部也精简成4万多人。
这是一个史无前例的精简计划，拿着这份计划书，周虎的手都在发抖。
“老大，要不再考虑一下吧！”
周虎想起了当年被千夫所指的往事，现在都还不寒而栗。
杨淑贞冷笑道：“我倒觉得按照这个计划，管理人员还多了，要不要考虑再多减点人？”
“杨军师，你在公司是无牵无挂，当然是无事一身轻。我们不一样啊，砸了这么多人的饭碗，家里人都要被人戳脊梁骨的。”
“周虎，你怎么这么婆婆妈妈的？”杨淑贞不耐地说道，周虎无心之言，让她心中一酸。
钟成笑道：“就这样吧，有我在前面顶着，担心什么？”
“虎子，你去安排3月31日召开董事会，我把这个计划拿到会议上去讨论！”
如果说推行杨戬考评系统在钟成眼里是公司的正常经营决策，那么裁减几万名领导干部这件事，怎么也算得上是公司的重大事件了。
按规定是必须由董事会审批后才能执行的。
3月31日下午。
在总部大楼三十层的小会议室。
钟成召开了红星重工集团公司的第二次董事局会议。
参会人员除了九名董事外，还有李长风、陈朋、林汉生、郑义伦等四名红星公司高层领导旁听。
而上次列席会议的邵卫民和程志东没有出现。
二人已经因为涉嫌操纵全员公投和鼓动管理人员辞职造成公司重大损失被公司安保部拘押审讯。
红星公司安保部是具有地市级公安机关的执法资格，有权力对西京市北山区及红星重工集团公司内部的犯罪嫌疑人员进行拘捕关押。
钟成主持会议，首先对前一段时间公司发生的几起风波进行了解释。
对于杨戬考评系统，邓总等原红星公司的老领导没有过多的评价，但赵董、钱董、孙董却非常感兴趣。
让钟成详细解说并演示了一遍系统的功能，并重点询问了可靠性和相关保密措施。
赵董让钟成写一份详细的说明文件，他们要带回京城交给上级领导，并让钟成将推行情况定期上报。
然后，钟成又把邵卫民和程志东的情况介绍了一下，也没有添油加醋，只是事实求是地陈述他们在这几起风波中的作用，并且对他们过往的成绩也进行了肯定。
董事们只是说，等有了审讯调查结果再看怎么处理二人，但不管结果怎么样，他们在红星公司的职务是保不住了。
邓总要求钟成务必尽快再挑选两名副总经理，填补空缺，这是公司规程规定的公司高层管理人员人数，不能长期空缺。
钟成虽然觉得没必要设这么多副总经理，但这是硬性规定，也是一种对总经理的制约措施，他不能违背。
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