岗位才是解决问题的根本手段。”
“周市长，杨主任，开发区提出引进先进生产设备和技术进行生产进行升级，我对这个提法是持保留意见的。”
周梁很意外，不解道，“姚先生，你是重视技术的，你还是西工大的高才生。一些国营厂的生产技术落后了，引进先进生产设备和技术进行升级，可以提高企业的竞争力，提高产品质量，这是好事。”
杨胜同样不解，因为姚远是出了名的重视技术的企业家，他搞的春风科学院都快比肩欧洲一些国家的所有研究机构了。
姚远摇头说，“两码事，发展高技术产业和对劳动密集型企业进行技术升级并不冲突，也不是一码事。还是就业岗位问题。就说纺织厂，引进了日本设备和技术，一千多号职工就要淘汰掉三分之二，因为新设备用不了那么多人。”
他摊手说，“那怎么办呢？把这些人留下来还是推向社会？留下来的话，技术升级就失去意义了，先进生产设备必定会让人力成本下降，这是毋庸置疑的，如果推向社会，又增加了就业压力。”
“我们的优势在于人力成本，西方人一个人干的活，我们可以用十个人来干，而且成本更低。永安集团的主营业务是服装，目前已经成功打入了欧洲市场，同样的产品，我们可以做到白菜价，西方人做不到，原因也很简单，我们有人力成本优势，这是我们国家目前最大的优势，也就是人口红利。你要跟人家拼技术性控制成本是拼不过的，只能充分发挥低廉劳动力的优势。”
这个观点让周梁和杨胜耳目一新！
姚远说，“当然了，也不是说为了保住劳动岗位就不做技术升级，还是那句话，两者并不冲突，完全可以采取相对缓和的方式慢慢升级，综合地考虑两种因素，但是产品质量是肯定要保证的。纺织厂的做法太激进了，砍掉三分之二的职工，那是对社会稳定很不利的。”
周梁引起重视了，他意识到，这是一个非常迫切的问题。本身因为不断有国营企业破产倒闭，下岗职工越来越多，底下有一个县的县府大门经常被堵，就是因为下岗职工安置的问题。
这些工作有多难做，周梁是有深刻教训的。
姚远的观点其实在委婉地提醒他，要辩证地看待技术升级这个事。春风系企业不会存在这个问题的，因为规模足够大，大不了多开几条生产线，再多的人都能安排，而且根本不愁卖。
这就是企业发展到一定程度所具备的自我调整能力了。
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