金龙公司和长乐区的谈判很顺利，一来长乐区的确想把双峰厂转手给金龙公司，二来金龙公司并没有一味压价，无论是银行贷款，还是拖欠工人的工资，全部都接了下来。
当然，金龙公司只能接收二百一十多名工人，这些工人全部是周华强挑选出来的。
双峰厂原有四百九十七名员工，金龙公司直接砍掉一半，留下的基本上都是四十岁以下的青壮年人。
好吧，这叫做“掐草尖”，资本家用工的基本套路，金龙公司也一样，总不能留下一帮五十多岁的人吧，但对长乐区政府来说，这一招有点缺德，可没办法，毕竟金龙公司没有让政府承担任何债务，当初哇哈哈都没想金龙公司这么仁义。
当然，主要是双峰厂欠债少，只有不到五十万元外债，如果欠了几百万，那金龙公司一样得说道说道。
不仅如此，金龙公司又承诺再接收二十个临近退休的老工人，特别是张连福这位八级工，不仅留下，还给了原来二倍的工资，将近八百块钱，理由是感谢他这么多年为双峰厂培养了众多的技术人才。
这一招叫做千金买骨，果然奏效，当收购方案向全厂职工公布后，少了不少麻烦。
不过除了留下的工人外，其他人肯定会闹腾一段时间，只是这种问题就不是金龙公司的事了，长乐区政府会安排，或是调到其他单位，或是其他什么办法，反正跟金龙公司没关系了。
当然，收购的事情不可能短时间内完成，各种手续交接，还有账目上的问题等等，所有部门都得按照沈城总公司的模式重新建立，宋春涛和林芳怡带着人起码还得待上一段时间。
在外人来看金龙公司简直是疯了，这哪是金龙公司临州市分公司，明明就是换了个名的双峰厂，从里到外都是原来那套人马，跟金龙公司有个毛关系？
没错，这帮人的确是双峰厂的那套人马，说外表看就是换汤没换药，可这些人就不行吗？
看看沈城总公司那帮人，职工里有原来龙口面粉厂的人，还有大半是失业的工人，还有就是高中毕业没有工作经验的年轻人，论本事，他们还真没双峰厂这些人强。
工人还是那帮工人，但制度和管理方式都变了，这才是企业能够重获新生的根本，而能否贯彻新的制度和模式，就得看周华强的本事了。
此时周华强已走马上任，虽然收购还没最后完成，但已经开始了大刀阔斧的改革。
金龙公司董事会给了他足够的信任和权利，他可以自行选拔人才，所以周华强一上任就在年轻人中挑选了两个副手，包括财务负责人、销售负责人等等，所有人的年龄都没超过四十岁，整个领导层一下子充满了活力。
同时所有员工全部加薪五十块钱，虽然不多，但是各种奖励制度建立后，消失很久的热情再次回来了。
当然，大家对新的制度不熟悉，毕竟这些年散漫惯了，现在需要遵守纪律难免有情绪，但没关系，周华强开会的时候直接放了狠话，现在大家都去私人企业员工，谁违反纪律，不好意思，严重者直接开除，不留情面，就这一条就让那些还想没了脾气。
除此之外，周华强还公开对外招聘五名高学历人才充实队伍，工资待遇优厚，每月五百三十元，比临州市平均工资高了将近二百元。
周华强一系列手段让熟悉他的人惊讶不已，即便他能力很强吧，可这招数太新奇了，跟以前的套路完全不同。
好吧，这都是周华强新学的招数，至于说从哪里学的，嗯，是宋春涛“传授”的本事，不过所有本事都写在了一本叫做：李伟豪副教授培训材料的小册子里，周华强也是现学现用，以后还得认真专研才行。
周华强又成为了“李伟豪”的门徒之一，当然，只有不断领悟不断实践才能真正感
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