思是，不能仅仅是待遇问题，而忽略那些人才的品质！”
张伟这时看向一直没吭声的俞羡珺，“俞总，你什么意见？”
俞羡珺从张伟进门后，就一直盯着张伟看，此时听张伟这么问自己，才陡然回过神来。
她这时一耸肩道，“我想先听听你的意见！”
张伟闻言，深吸一口气后，这才说道，“我觉得秦黄和鲁可说的都有一定的道理，人才首先是人，是人就有个人需求，但造芯也不能完全靠高额的资金来笼络人心，逼近造芯运动不是一天两天就能完成目标的，这一旦开了口子，那就刹不住了，很可能十个当中有九个是人浮于事，吃空饷的混子……”
秦黄闻言立刻点头附和道，“我就是这个意思，如果只是提高薪资去吸引那些人，那将招回来多少混工资的人？”
鲁可立刻说道，“我们人事部是干嘛吃的？肯定会要面试啊，过关了才入用啊！”
张伟却说道，“招聘是没用的，造芯是高精尖的工种，很多话一说出来都是高大上的话题，不懂的听的都感觉很带劲，但是真正要专进去后，其他人又听不懂，这就导致招聘人的人，只要自己不是顶尖的造芯人才的话，压根就不知道对方是不是人才，这就很可能出现，他只要觉得对方说的自己听不懂的，而且又靠边芯片问题的，就觉得对方是个人才！”
秦黄立刻又附和道，“我就是这个意思，我们自己都是刚入门的，好多问题我们自己都不懂，我们如何去判断对方的技术含金量？”
鲁可却立刻说道，“那这样的话，这个问题就无解了，我们不是高精尖，就永远找不到高精尖的人才了？”
张伟深吸一口气后，朝众人道，“其实可以两手抓！”
鲁可不禁眉头一皱道，“怎么两手抓？是哪两手？”
张伟立刻说道，“人才肯定是要高薪来养的，但不能见面就给高薪，必须通过我们的试用期，再给他我们承诺的薪资要求……换言而之，也就是说，我们有定义人才的权利，我们觉得你是人才，多少薪资都可以给，但我们觉得不是，那对不起试用期都可能过不去！”
鲁可却立刻说道，“那样一来，可能那些人才觉得自己被侮辱了……”
张伟却冷笑一声道，“打铁还需自身硬，真金不怕熔炉火，连试用期都害怕的人，即便真有本事，我们也不要，因为造芯之路注定就不是一条康庄大道，连这点小挫折都不能接受的人，我们还能指望他什么？”
鲁可闻言没有再说话，秦黄却立刻点头表示同意，“张总说的事！”
张伟则看向俞羡珺道，“俞总，你说呢？”
俞霞君立刻点头道，“张总说的全对，就按着张总说的来！”
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