这么一点价值，而且，还能够更充分的分享到公司的成长。
只不过，今后的加入的艺人，即使启动股权纪录，每年也没有万分之一这么多了。
王启年对股权纪录是有一个讲究的，比如，于冬一年给他千分之一的股权，因为，他的管理和投资能力，以及在影视行业的人脉都是王启年看中的。
而七名艺人（李解是创始人，股权更多，不用激励），都是跟着公司打天下，并且，签约了小伙伴。给他们股权激励是有“千金买马骨”的效应，今后的艺人会羡慕他们的待遇，而纷纷想要加盟小伙伴公司。
“当然，股权激励也包括出版部门和游戏部门。但是有一个条件的，部门的年度利润贡献，是要超过1000万元级别，股权激励才会启动。影视方面的兄弟姐妹们，已经做出了表率，你们——也必须要以成绩证明自己优秀！”
随着王启年的激将法，让西游事业部、出版事业部众人，纷纷对影视事业部的艺人们，羡慕妒忌恨，与此同时，也激励了他们的斗志——争口气，做出成绩，一定不能输给影视部门这群戏子们！
“第三件事，就是公司的员工基本工资制度，需要进行一定调整。今后，加入公司的员工，起步薪水是bj市最低薪水标准。但是……每三个月，涨一次工资。三个月内重大过错，工资上浮50元。每年上调四次工资，在公司干越久的老员工，基本公司会越高。即使有些老员工，没有能力立下特别重大的功劳。但是，苦劳我们也会记得的，不需要复杂的手续、考核，只要你们一直在公司干，基本工资一个季度比一个季度高，这的肯定的！”
这一条宣布之后，原本对公司股权激励制度偏心，有点腹诽的员工们，纷纷开始欢呼了。这个涨工资的制度，才特别的人性化！
功劳这玩意，完全是靠业绩！
业绩这玩意，除了是能力之外，运气成分也很重要。比如，有些演员，随便的混入了一个大卖的影视剧里面，而获得了杰出的成绩！这除了是其能力的体现之外，更多是运气使然！
而工资制度，按照工作时间长短，缓慢的提升基本工资，才是基层员工们愿意看到的稳定增加收入的机制。
简单说，小伙伴公司的激励制度中，股权激励是针对优秀的员工，只有优秀，才能更好的分享公司的成长红利。
但是基层员工也代表着民心，他们大多数感觉到满意，那么公司就多了很多忠心耿耿的基层。稳定的基层，也是决定了一家公司的执行力！
比如，高层的战略想的再伟大再英明，基层做事的人，执行不力，你能怎么样？
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