几个副总谈话。
罗希云直接去了他办公室里的休息间，说道：“你先忙吧，我进去休息一会儿。”
“嗯，去吧。”夏泽凯笑着说道。
接下里的时间，他开始翻阅公司里的一些重要文件，大约半个小时以后，现在已经迈过五十门槛的李木木和严静华二人就过来了。
进门时，李木木还敲了敲夏泽凯办公室的门。
夏泽凯抬起头来，看到他们二人进来了，还挺高兴的，伸手招呼他们：“老李，老严，快点坐下。”
“老板，您怎么今天过来了？”李木木还挺好奇的。
老板过来之前，压根没说。
老板的车都到公司了，他们才接到通知。
夏泽凯笑了笑，说道：“正好刚忙完，顺道就过来了。”
严静华说道：“老板，您看明天上午开会，怎么样？”
“可以，都通知到位了是吧？”夏泽凯问了一句。
“嗯，都通知下去了。”严静华点头。
“那就明天上午吧，到时候到不了的就不用来了。”夏泽凯轻描淡写的说道。
“……”
李木木和严静华二人看了看对方，突然有种把握不准的感觉。
貌似老板话里有话。
严静华很严肃的说道：“老板放心，我等会儿再给王总强调一下到场纪律问题。”
夏泽凯‘嗯’了一声，示意二人别再站着了，一块坐下喝杯茶，说说话。
“老李，希望最近怎么样？”夏泽凯问道。
李木木的儿子李希望在博士毕业后，还是来到了静桐发展有限公司。
从基础岗位开始学习，现在已经是沂城分厂的生产运营总监了，他也是公司内部年纪最小的生产运营总监。
下一步，不出大的意外，李希望更进一步的可能性非常大。
说到儿子，李木木那张脸上笑开了花，他说：“这孩子挺努力的，总算没有辜负老板对他的期望。”
“是吧，挺好的。”夏泽凯笑着点头说道。
严静华也跟着说道：“老板，咱们公司这几年着重青年人才管理团队的培养和储备，成效不错！”
“是吧，王总在这方面做的很不错！”夏泽凯满意的点点头。
现如今，王业伟已经是静桐发展有限公司的人力资源总监了，主要负责集团公司及公司旗下所有分公司人力资源的垂直管理。
同时由他主导，深度挖掘对公司管理团队后备力量的储备和培养，也为公司的整体发展提供了最坚定的人才基石。
可以这么说一句，王业伟这些年为了公司的高速发展在人才紧缺的问题上提供了强有力的保障！
有人曾试图用高额的待遇挖走王业伟，可他抵住了诱惑。
思考再三，还是选择了继续为静桐发展有限公司服务，挥洒自己的才华。
事实证明，静桐发展有限公司的用人体系里，并没有让这些有才能的人失望过。
王业伟现在也获得了与他能力相匹配的待遇。
和夏泽凯聊了有将近一个小时，严静华和李木木二人才从夏泽凯的办公室里离开了。
他们从楼上下来时，边走还边聊着。
严静华说道：“李总，你有没有觉得老板这一次的态度有些意味难明？”
“是有点，我好像有点熟！”李木木想了想，最终叹了口气，他说：“上一次公司批量处理一部分人时，老板就这是这样的。”
“是啊，老板杀伐可是很果断的。”严静华颇为感慨。
上一次因为审核出来的问题，处理不少人，其中有很多还都是公司的元老级人物。
他们甚
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