细算算，也有一年半了，这段时间里，他几次独当一面，成长速度也很快，再也不是以前那个愣头青的样子了。
“贾队长，他们都做完登记了吧！”顾佳亮问的门口的保安队长。
贾队长点头：“都登记完了。”
“好，各位，现在是我哦们公司上班的时间点，等会儿我会带你们去大会议室里，那边有很多其他部门的同事都在忙着，咱们别大声喧哗，注意保持纪律，都听到了吧！”顾佳亮喊了一遍。
很多人都纷纷点头表示明白了。
“我很感谢大家的配合，接下来跟着我走，大家先把手机打到静音或者震动！”
足足有200多人被顾佳亮给带到了大培训室，他们也没想到今天会有这么多人过来，会议室的桌椅根本不够用了，大部分人都站着，可就是这样，还显得特别拥挤，站不开的样子。
会议室里的空调全力开着，可就是这样，还是觉得有点热，人太多了。
孙明也跟在应聘的队伍里边，他并没有去抢座位，而是站在了靠门口的位置，如果真有什么意外情况发生，这里是最佳的逃生通道，本能反应了。
招聘流程简单而又完善，顾佳亮先宣贯了静桐发展有限公司的创业历史，创业过程中的成绩，和所获得的荣誉，以及创始人夏泽凯的‘丰功伟绩’，也详细的说明了公司招聘各岗位给出的薪资待遇，员工福利。
早就听说了静桐发展有限公司的保险买的很及时，发工资也很及时，其他的每年一次的体检，旅游，过节福利，班车等等，都不比较好的国企单位和外企差。
可‘静桐助学基金’又是个什么鬼。
等顾佳亮给他们解释清楚了这个‘静桐助学基金’后，今天过来应聘的200多号人都懵逼了。
他们之中有单身的，也有当父母的，可从来没在哪家企业里听到过这项福利。
虽然很多人来说，暂时拿不到，可有这项福利挂着，他们心里就很安稳，一家公司连你孩子的大学补助都给考虑到了，你说它会不好？
孙明这个在齐城爱得利有限公司工作了3年多的人也很懵，如果说静桐发展其他的员工福利待遇都和爱得利差不多的话，最后一个‘静桐助学基金’直接把静桐发展给拉高了一个档次。
人文关怀的角度就不一样，哪怕他儿子现在连幼儿园都没上，可有这样的公司提前替你考虑到了，心里头的感觉就不一样了。
……
三楼东头的办公室里，夏泽凯在他那把老板椅上坐着。
过来后，他喊着李木木先去车间里转了一圈，又把工厂内的排水口都给看了一遍，确保没有疏漏。
“老李，二期那边怎么样？”夏泽凯问了一句。
二期最后的设备调试出了点异常，比预算的时间多花了一周，好在也正常交付了。
他们还准备这周五举行个二期项目完工动工仪式。
“老板请放心，我亲自巡视了一遍。”李木木说道。
“嗯，你办事我放心。”夏泽凯点头，他想来一件事，说道：“我早上过来的时候，看到门口有很多人，都是过来应聘的？”
李木木点头：“二期从今天开始招人，他们都是过来应聘的，我也没想到今天会来这么多人。”
“老李，给他们说，一定要选拔好，宁缺毋滥。”夏泽凯说道。
公司今时不同往日，再也不是半个月招不来一个人的时候了，福利、待遇、奖金在齐城都是拔尖的，这种情况下必然有想浑水摸鱼进来‘混’的，对这种情况，严静华也制定了严格的考核制度。
但在招聘的时候能把‘这部分人给排除掉’自然是最好的。
李木木也知道这个道理，他回应
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