英翘楚，并不易事，相反非常艰难。
因为，销售的经验最终都是靠自己悟，靠自己摸爬滚打一步步积累下来。
到了最后，厚积薄发才取得成功。
老师就不一样，套路模式都放在那里，一般还会有教材可借鉴。
销售，有时候有教材都不顶用，除了靠天赋之外，还要下苦功夫，懂应变……
总之，很复杂就是了，不是三言两语能讲通透的一门实用学问。
“我知道。”孟凡尘思考过这个问题，许晋此刻问他，看来许晋心里是认真看待预售这件事的，并不是说，他是教学主管，主负责教学就不管店里的预售跟业绩了，“市场专员跟兼职我也在招，可一个好的市场专员，其实比课程顾问更难找到，兼职……你也知道，很多兼职都是来混的，真正用心干活的人并不多。”
孟凡尘上大学的时候，除了寒暑假去打工之外，每逢周六日跟节假日，他有时候都会去做兼职的。
自身做过兼职，才真正领会到，做兼职是多么的不易与容易。
用心做兼职的人，非常不简单。
如果只是混的人，一天下来就真的很轻松，钱一样照拿。
兼职尚且如此，市场专员更是如此。
市场专员很多时候，都是在外面瞎晃的，工作职责需求，不需要天天待在公司里，一旦出了公司大门，在外面做什么，其实都是不知道的。如果没点敬业精神，很多市场专员一旦走出公司大门，大部分时间都是在瞎混。
除非有业绩压力在身。
不然，可以一天到晚放飞自我。
可一旦业绩压力太大，市场专员也干不久。
干不久的市场专员，还不如多招一个课程顾问。这样只会耽误了时间又浪费了钱，最后什么都没捞着，亏本了还得自己吃哑巴亏。
当然，一些集团培训机构，并不在乎这些。
因为，只要能赚钱就可以。
可孟凡尘不是大老板啊，他得考虑各种人工成本，做不久的员工，还不如不招，没能力的员工，招来就是给自己找麻烦，特别是那种没能力还想偷懒，嫌各种压力大的人。
“行业就是这样，这是目前没办法改变的事实，所以市场专员都很难找，靠谱的更难。而且做市场这一行的人都不傻，但凡机构不靠谱，他们都不会长期待，而且压力太大，他们也不愿意。这不是钱到不到位的问题，而是我们的观念变了，不是有钱就能做主，就可以一手遮天，让人做什么就做什么的。”许晋低沉道。
“所以说，这才是问题的关键。这才是招人难的真正原因，时代变了，很多人找工作，不图赚大钱，只求一份工作，简单轻松就好，钱多钱少并不在乎，只要在行价就可以了。”孟凡尘苦笑：“大环境趋势下，想找到一个想赚钱的市场，并不容易。要么就靠自己培养，可培养起来很麻烦，不是养不起，而是养成熟后就跑了，就真的是得不偿失。”
这些问题，都是很多小企业老板，都要面临的难题。
找个行业老手，经验丰富，能力很强，怕就怕在水土不服不说，还是个老油条。
而找个菜鸟，公司慢慢培养，到最后却二话不说辞职跳槽了。
卧槽。
那个老板愿意啊！
就算是孟凡尘，也不可避免的想到这种两难抉择的困境。
“其实我没别的意思，只是想告诉你一声，尽快找专业的人做专业的事情。销售这个行业很特殊，他看起来很底层，可不入档次，可实际上，任何一家公司都是靠销售一步步做起做大的。但是，销售往往没话语权，可却相当奇怪的是，销售却是最了解行业与客户需求的人，你说……这神不神奇，奇不奇怪。”许晋无奈道。
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