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第124章 食言而肥,抗议无效(求推荐票,求月票)(1/2)

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“尊敬的各位来自ini萌的领导、来宾,大家下午好。欢迎您来到金诚商场参加今天的招商介绍会,我是金诚商场的商务代表梁晓芸,下面,由我来向大家介绍……”

的初版做完了,杨靖侧身坐在桌子前,一边帮梁晓芸操控着电脑,一边用欣赏的眼神,看着站起来的小芸姐做演讲。

他们没有急着继续完善,毕竟梁晓芸的演讲稿也是模仿吴经理提供一些案例、资料,很多用词都还不够恰当,数据的阐述逻辑也有待规范。

和她的演讲稿的修改需要同时进行,相互配合。

这不,梁晓芸讲完一段之后,就指出了她稿子上面的一点语病。杨靖提笔,帮她给修改好。

“我刚才说的,会不会听起来怪怪的?”梁晓芸有些忐忑地看了看杨靖的表情,毕竟是第一次学做演示,她的内心极其地不够自信。

“不会啊!说得很好,说得这么通顺,怎么会怪怪的?”杨靖笑道。

“说得通顺,是因为这个开场我背了好多次,但还是觉得我说得不好,主要的问题是没有气势……你都没看到,昨天我们跟ini萌的考察团开会,吴经理是怎么跟他们谈的!那个气场,真的是,连ini萌的老板都觉得厉害!”

梁晓芸又是感慨,又是钦佩地说道:“有吴经理在,我觉得跟他们谈,都已经赢了一半。”

倒不是说梁晓芸看到吴芳英经理的强势,就忘掉了以前经理杨秋茹对她的好。梁晓芸只是就事论事,并没有想要拿两个经理进行对比。

而且也没有什么可比性!

吴芳英善攻,她在商业上的能力是有目共睹的,不然她也当不上外联部的经理。

但在管理上,吴芳英手腕强硬,整个外联部就好像一驾马车,在她的鞭笞下拼命奔跑,才能让老牌的金诚商场保持可以跟新建的大商场有一较高低的能力。

能够留在外联部的人当然都是精英中的精英,只是这样高强度的工作会让人觉得疲惫不堪。吴芳英的管理方法也比较简单粗暴,给手下们留下了不少糟糕的印象,只是大家暂时敢怒不敢言而已……

相比之下,管理方式比较保守、态度也很温和的杨秋茹就更加受部门员工们的拥戴了。

管家部每年员工的流动性最低,这不是没有道理的!

当然,你说能学到东西,对以后的职业发展有帮助,那还是得去外联部,管家部就是一个养老的地方,不然杨秋茹也不会把梁晓芸安排去外联部试一试。

“我觉得每个人的性格特点都是不一样的,就好像谢公子最近在群里夸你那样,说根本想不到,最后帮他找到这么好店铺的会是你,还说等他从佛城谈完装修的事情回来,再请你吃饭。”杨靖笑道。

“不用,不用这么客气的,小珂教我这么多,我都没机会表示一下。他还要请我吃饭,这怎么好意思?”梁晓芸一听,连忙摆手说道。

“这个我们以后再说,有机会,还是要多跟他们坐一坐,交流一下。”杨靖笑道,“不过我说这个,主要的目的是想要告诉你,你也有你的优点嘛,没必要去照搬你们吴经理那一套。”

“可以学,但最主要是要学会融会贯通,把别人的优点,适合自己的学过来,变成自己的一套,那就行了!你就是你,没必要成为吴经理那样凶巴巴的女人,是不是?”

杨靖后面这一句话是故意夸张了一下,逗小芸姐玩呢,并不是说不希望她成为商界精英女性。

当然吴经理那样的性格,杨靖也相信小芸姐不可能说变就能变成那样的,以前的经历都没让她变得刻薄、尖锐,反而是更加温柔、善良,所以这样的性格,才是小芸姐的特点,这也是杨靖喜欢她的地方。

做你自己!

杨靖希望小芸姐能保
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