作都是围绕着集团各个业务部门对人才的规划开展的，人力资源工作应当服务于集团的人才战略，发挥人力效能最大化是我们的分内之事。你先回吧，有消息了我让李泽阳通知你。”
在忐忑不安的等待中张欣然终于盼来了好消息。这天上午，人力资源部干事李泽阳先找到餐饮部黄聂说明情况，然后来到休息室找到张欣然，通知她明天下午在集团办公楼会议室参加第一轮的面试。
次日，张欣然来到内部招聘现场参加面试，在椭圆形会议桌前，集团高层分管领导和相关业务部门的领导坐在桌子的一边，经过人力资源部初选后的应聘者，都在会议室外面等着一一面试。李泽阳拿着面试人员名单逐个点名，让大家先按次序排好队。
李泽阳点到张欣然的名字后，她便走进了会议室。
这是一间很大的会议室，地上铺着牡丹花图案的厚厚的地摊，会议桌前还有一个博古架，上面摆满了各种和样的奖杯奖牌，尽管是大白天，但会议室里却开着灯，天花板周围的一圈的吊顶和一排又一排的射灯，向巨大气派的会议桌射来亮晶亮的光，桌面上倒映着一颗一颗的星星。每个座位前都有一个精致的小话筒，除了坐在面试官那排最边上的人力资源部经理的话筒亮着指标灯，其他话筒的指标灯全都熄灭了。
“张欣然……”卢凯旋拿着名单一边念着她的名字，一边转过脸对各位面试官说，“张欣然现在的岗位是饭店门迎，她的情况我们已经了解过了，她上岗近两年来在工作中从来没有出现过失误，对自己的要求也很严格，能完全按照公司的要求履行岗位职责，对咱们集团有着较高的忠诚度……她的有两个专业，一个是财会，一个是英语，不过，她因为一些特别的原因而没有毕业证……”
“没有毕业证？怎么证明学历？”其中一位面试官说，“这次之所以先从内部招聘，目的就是为了从现有员工中挖掘出最优秀、最有培养潜力的年轻人，没有毕业证是什么意思？是没毕业？还是肄业？辍学？”
卢凯旋正犯难时，坐在面试席的泉饮集团人力资源总监说：“张欣然的情况有点特殊，人力资源部在筛选过程中给我说了这种情况。我觉得对于人才的评价应该是多元的，而且，我们非常缺少一专多能型的人才……这样吧，人力资源部能推荐她必然有他们的道理，先请各业务单元进行一次选择，看看这个员工符不符合我们事业发展的需要……回头，我再把她的学历情况给大家说说。”
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