瞒你说，自从去年由劳资科改为人力资源部以后，我的压力大的不得了，酒店管理专业的学生少之又少，而且，他们现在都被酒店和度假村给招走了，不了解我们泉川饭店的人还真把我们当成了普通的饭馆，我们要招聘一个优秀的人才并不是那么容易。”卢凯旋说，“咱们就要成立集团公司了，老总也就要成为董事长了，接下来就要开发建设的这一系列项目，都需要人才啊，对了，国资委也说了，泉饮集团成立后，我们每个项目的管理者，必须是接受过高中等教育，大学生学历要求占到管理团队人数的60，要打造一批高素质的团队，打造涉外饭店。”
“什么？要升格成涉外饭店？”黄聂说，“我是成人大学毕业的，可是我并不会说英语……”
卢凯旋笑了笑说“你不懂没关系，但特别的岗位上总得有人懂，要不，还怎么接待外宾？”
黄聂有点茫然。
卢凯旋说“集团的愿景非常清晰，可是这都在短时间以内就需要人才啊，人力资源部的每一人hr现在就跟个人贩子一样，急得到处去挖人，但从外单位挖来的人哪里有我们自己培养的人忠诚？大学生一年才毕业一次，不瞒你说，我们部门把周边几个城市开设相关专业的大学都跑遍了，我们把用工合同都早早地给学校了，就算要抢到这些学生，那也得到明年六七月。我们的事业一天都耽搁不起啊。”
“我们总店和分店现在不是都有管理团队吗？看把你焦虑的不行。”黄聂说。
“泉川饭店要升格成涉外饭店，现有的7家分店明年要全面升级，另外，从明年起的三年内还要再开5家分店，光高新区就规划了两家，度假村的收购和建设规划已经批准了，用不了多久就能开工……你说这需要多少人？我们这个老店和那7家分店的管理队伍要大换血，以前，这些地方的管理岗位上，相当一部分人是从国营食品厂、粮店、糖果厂招来的干部和工人，现在看来，靠这帮人显然不能把一个繁荣昌盛的泉饮集团带到21世纪。”卢凯旋说，“我们的事业要扩张，没有人不行啊，啥事都得靠人干嘛。”
“咱们能差多少人？”黄聂问。
“韩信点兵多多益善。”卢凯旋说，“我们的人数量不足，质量也不够。你可要给我们留意特色优秀的人才啊。”
“餐饮部大都是服务员和厨师，他们都没文化。”黄聂说。
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