里一再申请争取之后上面才批准了32个名额。要是在前些年，在我们厂最辉煌的时候，每年都要招聘50名以上的毕业生，可现在……”
魏杰叹了口气，从衣兜里掏出一个红色小笔记本，翻开。
他稍微停了停，又看着本子讲道：“政府将通过行政化手段展开国企改革和去产能，并且要以纺织企业为突破口。国家将通过直接下达任务的方式，来完成纺织行业去产能、减员分流……”
魏杰抬头看了看大家，大家聚精会神，听得很认真。
“这几天，我们还要带大家参观我们的生产线，到了车间你们就会看见，我们的‘减员压锭’工作已经开始了，紧接着就是‘下岗分流’……”魏杰说。
对于纺织系统的毕业生来讲，减员压锭不是什么新消息，在几个月前的求职中，他们已经感受到了纺织企业山雨欲来风满楼的严峻形势。
张琰知道能来到这个厂的98届毕业生是幸运的，国家取消分配政策后，尽管实行了双向选择，但能被这家企业选中是很不容易的，这恐怕已经是毕业生进入这家企业的最后一班车了。浩达棉纺织厂毕竟不是一家普通的小企业，而是在岗职员工5000多人，年生产能力为纱9000吨、织布6500万米的纺织大户。
讲话的时间超出了魏杰的计划，本来他只想简单说两句，就带领这些毕业生上楼开始培训，不想，一激动竟没控制好时间。
魏杰沉思了片刻，看了看大家又翻开了这个红色小笔记本，一边念一边说：“今年中央部门改革已经开始了，国务院机构改革方案将煤炭工业部、机械工业部、冶金工业部、国内贸易部、轻工总会和纺织总会等10个原部级经济部门分别改组为国家局，交由国家经贸委管理。国家还提出了国有企业‘三年脱困’的具体目标，要进一步加大国企改革力度。”
“前两天，我参加了上级的一个会议，会上传达了国家的政策。”魏杰又低头看着笔记本说，“这次声势浩大的改革由点到面推进，国家要求综合运用经济、法律和必要的行政手段，以纺织行业为突破口，逐步扩大到制糖、煤炭、冶金、建材、石化等行业，要淘汰一大批落后设备、技术和工艺，压缩部分过剩生产能力，取得经验后迅速推向其他行业。”
同学们看着他，认真地听着当前的严峻的形势。
“你们才刚刚进厂，对这些话可能不会有什么特别的理解，但是，对于我们这些老干部老职工而言，这可是多少人的饭碗啊！减了员怎么减？我们是一个老牌纺织企业，厂里的干部职工有的家里几代人都在这里工作，要是压缩过剩的生产能力，这就意味着要砸掉一批人的饭碗。”魏杰说，“我们下岗分流工作的难度将会有多大啊……”
魏杰原本是人劳科的魏师，前几天才被任命为副科长。除了对毕业生接收、培训、分配车间以外，他还主要负责厂里的减员工作，这是一项再也棘手不过的工作。而厂部负责的是另一个同样棘手的工作——压锭。
进厂后连车间都没去过的毕业生们在入厂培训前，就听到“减员”、“压锭”“下岗”、“分流”这些语汇，大家刚刚还有点兴奋的心里这会难免有点失落。
“今天不说这些了，你们都是新人，都是受过中高等教育的毕业业，希望你们到厂以后，能够把在学校里学到东西转化到工作当中，我们浩达有什么样的未来，这和你们每一个人息息相关，希望你们能以厂为家，刻苦钻研纺织业务，为浩达的发展贡献出你们的力量。”魏杰说。
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