在苏昱离开公司后，苏京墨就开始筹备了。
苏京墨先是规划了大概的计划后，便召集管理层开临时会议，并且把相关工作安排下去。
这个临时会议，主要工作就是让一些人接手这个业务，并且成立一个新部门，以计算机操作系统的新部门，专门负责计算机操作系统，将是一个独立的新部门。
成立新部门这个消息一出来，未来科技公司的许多员工都沸腾了。
如果在其他互联网公司，想要成立一个新部门的话，无论是管理层，还是普通同事，都不一定会那么激动，特别是成立一个以计算机操作系统为主的新部门，那肯定是没有人愿意加入的，管理人员和程序员都是如此。
因为，在当今的情况下，开发国产计算机操作系统，是吃力不讨好的事情，付出特别大，但回报甚至是非常低，甚至是没有回报的。
国产计算机操作系统，太难发展起来，就算有公司愿意投入这个项目，也几乎是做不起来的。
而管理人员和普通员工，薪资和奖金等收入，很多都是和项目回报挂钩的，而新部门在初期是很难做到盈利的，如果是国产计算机操作系统，那更是在几年之内，基本是不可能有盈利的希望。
如此一来，这个新部门的人员，是很难拿到奖金的，无论是薪资，还是福利待遇，几乎都只能拿到最基本的，而很难拿到高额的奖金，甚至在年年亏损的情况下，甚至有可能收入被砍。
所以，在其他互联网科技公司的话，几乎没有人会愿意加入这么一个部门。
特别是未来科技公司这种情况的，手机部门和平板部门，创造了极高的利润，正是福利最好的时候，更是没有人会想离开这两个部门，而转身加入一个前途未明的新部门中，不愿意加入新部门才是常态。
但奇怪的是，在未来科技公司想要成立新部门，以开发和运营计算机操作系统的新部门后，全体上下都非常沸腾，不单单是管理层，甚至是程序员，以及其他岗位的工作人员，都希望可以加入这个新部门，表现都是非常踊跃的。
这种奇怪的现象，并不是因为苏京墨许诺了高额的奖励，甚至薪资待遇都还没有公布过，就有很多人想要报名加入新部门了。
其实，未来科技公司的工作人员，之所以都想加入新部门，也不是没有原因的。
一方面，未来科技公司对工作人员的薪资待遇，都是比较公平的，主要看员工对公司的贡献，以及他们所做出的劳动成果，来决定薪资待遇，而不是以部门的盈利来决定员工的薪资待遇。
苏昱和苏京墨都认为如果根据部门的盈利，来决定员工薪资待遇，实在不算是公平。
同样的工作强度，但因为部门的不同，因为产品的不同，而导致收入和利润的不同，来影响到员工的收入，的确不是很公平。
毕竟，有些部门，有些产品，本身就是高利润，又容易推广出去的，而有些产品，本身就是低利润，也不好销售的，这些都是会影响到部门的收入和盈利，不是员工努力就可以改变的。
如果是因为个人的努力，才让一个原本不好推广的低利润成本，做到了高收入高盈利，那就很应该给予高额的奖励。
但同样的能力，同样的付出和努力，却因为分配的部门不同，而导致收入的不同，那就不能一个人高，一个人低，而是应该尽量持平一些的，这样是相对公平的。
如果不这样分配待遇的话，对其他低盈利的部门员工，实在是不公平了，也没有人愿意去这种部门了。
所以，在未来科技公司中，无论是什么部门都好，哪怕是一个刚刚成立，并且在短期之内不会有盈利的部门，也是不用太担心薪资待遇的，不会差于其他部门的。
只要通
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